STRESS AU TRAVAIL : IDENTIFIER, ÉVALUER, PRÉVENIR


Le stress professionnel apparaît, depuis une dizaine d’années, comme l’un des nouveaux risques majeurs dans les entreprises. Il a des conséquences négatives importantes sur le bien-être et la santé des salariés et il impacte les performances et la productivité des entreprises. Du reste, selon certaines études scientifiques, le stress contribuerait à la survenue de certains accidents du travail.
Les organisations et les entreprises sont légalement tenues d’y faire face.



Programme

  • Le stress, une réaction d’adaptation des individus
  • Les conséquences du stress : avantages, risques et inconvénients
  • Les niveaux de stress
  • Les obligations réglementaires de l’employeur en matière de stress au travail
  • Comprendre les mécanismes du stress
  • Identifier les facteurs de stress au travail
  • Les différents outils d’évaluation du stress
  • Prendre en compte les différents indicateurs
  • Définir une politique d’entreprise antistress
  • Réorganiser le travail, définir les tâches
  • Développer une politique managériale de bien-être au travail
  • Favoriser l’épanouissement et la performance des salariés
  • Former les salariés à la gestion du stress
  • Réexaminer les mesures prises afin d’évaluer leur efficacité et leur impact

Durée : 2 jours, soit 14 heures de formation

 

Publics concernés : Chef d'entreprise, manager, DRH, RRH, responsable de service juridique, directeur d'établissement, médecin du travail, responsable d'équipe, délégué CHSCT, etc.